针对满一年员工被辞退是“N+1”还是“2N”的问题，结论如下：

1. 若公司合法辞退且提前30天书面通知，支付经济补偿金“N”：

   • “N”的计算：根据员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 实例：员工工作满1年，月工资5000元，合法辞退且提前30天通知，公司应支付1个月工资，即5000元作为经济补偿。

2. 若公司合法辞退但未提前30天书面通知，支付经济补偿金“N+1”：

   • “+1”的计算：额外支付1个月工资作为代通知金，按照员工上一个月的工资标准确定。
   • 适用情形：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 实例：员工工作满1年，月工资5000元，公司未提前30天通知辞退，应支付1个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计10000元。

3. 若公司违法辞退，支付双倍的经济补偿金“2N”：

   • “2N”的计算：依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 常见违法辞退情形：无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 实例：员工工作满1年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付2个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即10000元。但需注意，这里的“2N”计算是基于“N”为1个月工资的情况，若工作年限更长，则“2N”的数额也会相应增加。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据辞退的具体情形，公司可能需要支付“N”、“N+1”或“2N”的经济补偿或赔偿金。

• 建议：

  • 对于员工：在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和公司的通知情况，以判断公司应支付的经济补偿或赔偿金类型。如有疑问，可及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
  • 对于公司：在辞退员工前，应仔细评估辞退的合法性和程序性，确保符合法律规定。同时，应提前与员工沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 若公司违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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