辞退员工的补偿是N还是2N，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿N：

   • 合法辞退：如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且辞退程序合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等）辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即代通知金），则用人单位需支付经济补偿，标准为N，即员工在本单位工作的年限乘以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 例子：若员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，则经济补偿为5年×10000元/年=50000元。

2. 违法辞退与经济赔偿2N：

   • 违法辞退：如果用人单位辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未说明理由、辞退理由不成立等，那么用人单位需支付经济赔偿，标准为2N，即经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(经济赔偿 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 例子：若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司违法辞退，则经济赔偿为2×3年×8000元/年=48000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，用人单位需支付经济补偿，标准同样为N。
   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，用人单位也需支付经济补偿，标准为N。但若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签的，则无需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，以判断自己是否有权获得经济补偿或经济赔偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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