工作十年被辞退，补偿标准并非固定为N+1或2N，而是需根据裁员的合法性及是否提前通知员工等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的经济补偿（N）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，在合法裁员的情况下，其经济补偿金通常为10个月工资，即“N”。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿（2N）
- 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。
代通知金（+1）
- 代通知金是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。因此，若裁员时用人单位未履行提前通知义务，除经济补偿金外，还需支付这一个月的代通知金。
综合判断与结论：
- 在实际裁员操作中，补偿标准并非固定不变。首先需判断裁员行为是否合法合规，再考察用人单位是否提前通知了员工。基于这两个核心点，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
- 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资，即“N”。
- 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金，即“N+1”。
- 裁员违法：赔偿金为20个月工资，即“2N”，是否额外支付代通知金则取决于是否提前通知了员工。若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。
建议：
- 在面对裁员时，建议您及时了解裁员的合法性及用人单位是否履行了提前通知义务，以便准确判断自己应得的补偿标准。
- 若对裁员合法性或补偿标准有疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，工作十年被辞退的补偿标准并非固定不变，而是需根据具体情况灵活确定。希望以上分析能对您有所帮助。