针对您提出的“工作一年被辞退要2n还是n+1”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了一年，所以“N”即为1个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 月工资

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 计算公式：经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资 = 1 × 月工资 + 1个月工资 = 2个月工资

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 1 × 月工资 × 2 = 2个月工资的双倍，即4个月工资（但实际操作中，因工作年限为1年，所以直接计算为2个月工资的双倍补偿概念上对应的是按经济补偿标准二倍支付，即支付2个月工资作为赔偿，此处为解释公式逻辑，实际赔偿就是2个月工资的二倍表述为支付相当于2个“N”的金额，即2个月工资×2的算法结果意义与直接支付2个月工资作为双倍补偿一致，核心是理解违法辞退需支付双倍经济补偿）简化理解：违法辞退时，直接支付2个月工资作为双倍经济补偿。
   • 常见违法辞退情形包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。

实例说明：

• 假设您的月工资为5000元，若用人单位合法辞退且提前30天书面通知，则应支付5000元作为经济补偿金。
• 若用人单位合法辞退但未提前通知，则应支付5000元（经济补偿金）+ 5000元（代通知金）= 10000元。
• 若用人单位违法辞退，则应支付双倍的经济补偿金，即5000元 × 2 = 10000元（但按双倍经济补偿逻辑直接理解为支付2个月工资作为赔偿，即10000元，与上述公式解释一致，核心是双倍补偿的概念）。

法律建议：

• 在面对辞退时，您应首先要求用人单位说明辞退的理由，并查看是否遵循了法定程序。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或未遵循法定程序，您可以与用人单位协商要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。
• 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。