结论前置：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您应获得6个月工资的赔偿金（即2N，N为工作年限，您工作了两年多，按3年计算，2N即为6个月工资）。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，您应获得3个月工资的经济补偿（即N，为工作年限，您工作了两年多，按3年计算）。
3. 若因您存在严重过错而解除劳动合同，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

法律背景与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析您的问题：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作了两年多，按3年计算，因此若用人单位违法解除，您应获得6个月工资的赔偿金（即2N）。

2. 合法解除劳动合同的补偿：

   • 若用人单位因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按工作年限计算，您工作了两年多，按3年计算，因此应获得3个月工资的经济补偿（即N）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

具体案例与公式计算：

• 违法解除赔偿公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

  • 您的情况：赔偿金 = 3 × 月工资 × 2 = 6个月工资

• 合法解除补偿公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 您的情况：经济补偿 = 3 × 月工资 = 3个月工资

建议与后续行动：

1. 核实解除原因：首先，您需要核实用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断是违法解除还是合法解除。
2. 收集证据：无论解除原因如何，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。
• 若您因严重过错被解除劳动合同且用人单位无需支付补偿或赔偿，您应反思自己的行为并努力改正，以避免类似情况再次发生。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。