结论：单位辞退您时，您能拿到的补偿取决于辞退的合法性及具体情形，可能是N（经济补偿金），也可能是2N（赔偿金），甚至在某些情况下可能没有补偿。以下是对各种情形的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金（N）
合法辞退的情形：
- 如果单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且这些辞退理由均符合《劳动合同法》的相关规定，那么单位的辞退行为是合法的。
经济补偿金的计算：
- 在合法辞退的情况下，单位通常不需要支付赔偿金，但如果您在单位的工作年限较长，且单位没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么单位可能需要支付您经济补偿金，即N。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金（2N）
违法辞退的情形：
- 如果单位没有法定理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知、未听取您的陈述和申辩等），那么单位的辞退行为可能是违法的。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，单位需要支付您赔偿金，即2N。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。同样，工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同。
三、其他特殊情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么单位可能需要支付您经济补偿金，具体数额由双方协商确定，但通常不会低于法定标准（即N）。
无补偿情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，且单位因此辞退您，同时这些辞退理由均符合《劳动合同法》的相关规定，且单位已经履行了相应的程序义务（如提前通知、听取陈述和申辩等），那么您可能无法获得任何补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临辞退时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，建议您在面临辞退时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁：
- 如果您与单位在辞退补偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。