结论：在职10年被辞退，是否能拿2n（即20个月工资作为经济补偿），需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工自然无法获得2n的补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在职10年被合法辞退，员工通常可以获得10个月工资作为经济补偿，而非2n（20个月工资）。但需注意，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未经过工会程序、未告知员工辞退理由等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。因此，在职10年被违法辞退，员工可以获得20个月工资作为赔偿金，即相当于2n。

法律建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 根据辞退理由，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您放弃维权或维权失败，那么您可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。

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