被辞退时能够拿到2N赔偿金，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。下面我将结合相关法律条款和司法实践，为您详细解释这一规定。
首先，我们需要明确的是，2N赔偿金是基于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同而产生的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么，什么情况下用人单位会违法解除或终止劳动合同呢？这通常包括但不限于以下几种情形：
解除行为无合法依据：用人单位需依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除劳动合同。若用人单位无法证明存在上述合法解除理由，则属于违法解除。例如，某公司以员工兼职为由口头辞退，但因公司未制定相关规章制度且未证明兼职影响工作，法院就判定为违法解除，赔偿2N。
解除程序不合法：这包括未书面通知劳动者、未通知工会（若用人单位有工会）等。口头辞退缺乏书面文件，违反了《劳动合同法》第40条中关于需提前30日书面通知或支付代通知金的规定。同时，若用人单位有工会，还需提前通知并听取意见，否则也构成程序不合法。
在司法实践中，劳动者要主张2N赔偿金，关键在于证明用人单位解除行为的违法性。这通常需要劳动者提供一系列证据来佐证，如录音/录像记录领导或HR的口头辞退表述、聊天记录显示辞退意图、行为证据如取消考勤权限、收回工作设备等。
关于2N赔偿金的计算，它是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定的。具体计算公式为：工作年限×月工资×2。其中，工作年限每满1年计1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资标准则是离职前12个月的平均工资（上限为当地社平工资3倍）。
最后，我想提醒您的是，在主张2N赔偿金时，劳动者需要注意时效问题。根据相关规定，您需要在解除劳动合同后1年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。同时，为了避免不必要的风险，建议您在维权过程中避免签署“自愿离职”等文件，并优先主张2N赔偿金，但实践中也可能需要根据具体情况妥协至N+1或1.5N达成调解。
希望以上解释能够帮助您更好地理解被辞退时能够拿到2N赔偿金的相关规定和操作要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。