关于您提出的“已经签了三次合同被辞退补偿是n还是2n”的问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：

结论前置：

• 若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。
• 若存在合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若符合无过失性辞退等情形，用人单位支付N的经济补偿即可。

详细解答：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，在违法解除劳动合同的情形下，您有权获得2N的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
   • 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付N的经济补偿。

3. 签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同时，只要劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，且违法解除或终止劳动合同，劳动者同样有权主张2N的赔偿。

综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿是N还是2N，取决于具体的辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得2N的赔偿金；若存在合法解除情形或符合无过失性辞退等情形，则补偿标准可能有所不同。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。