被辞退时，经济补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、“N+1”的适用情形及计算方式

1. 适用条件：

   • 当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，适用“N+1”的补偿方式。
   • 具体法定解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

2. 计算方式：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • “+1”代表代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。

计算公式：\(经济补偿 = N（工作年限 \times 月平均工资）+ 1（代通知金，即上一个月工资）\)

实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

二、“2N”的适用情形及计算方式

1. 适用条件：

   • 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，适用“2N”的赔偿方式。
   • 常见违法辞退情形包括：无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。

2. 计算方式：

   • “2N”代表双倍的经济补偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2N（工作年限 \times 月平均工资 \times 2）\)

实例：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

三、法律建议及后果

• 对于用人单位：在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：若遭遇违法辞退，有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金（“2N”）。同时，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：被辞退时是“N+1”还是“2N”，关键在于辞退是否合法以及是否提前通知了劳动者。合法且提前通知的情况下，一般支付“N”；合法但未提前通知的情况下，支付“N+1”；违法辞退的情况下，则支付“2N”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。