被辞退时“N+1”的计算主要涉及经济补偿的计算方式，具体如下：

一、“N+1”的含义

“N+1”是经济补偿的一种通俗说法，其中“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外支付一个月工资的代通知金，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。

二、“N”的计算方式

1. 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(N的经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据上述标准确定）

三、“+1”的计算方式

“+1”即代通知金，其标准通常为劳动者上一个月的工资标准。但需要注意的是，并非所有被辞退的情况都需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，只有在以下三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算公式：\(代通知金 = 上一个月的工资标准\)

四、综合计算

将“N”和“+1”相加，即可得到被辞退时“N+1”的总经济补偿金额。

示例：假设某员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且符合支付代通知金的条件。那么，该员工被辞退时的“N+1”经济补偿计算如下：

• \(N的经济补偿 = 5.5年 \times 10000元/年 = 55000元\)（注意，这里的工作年限5年6个月按5.5年计算）
• \(代通知金 = 10000元\)
• \(“N+1”总经济补偿 = 55000元 + 10000元 = 65000元\)

五、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。此时，不再涉及“+1”的代通知金问题。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也需要支付经济补偿，计算方式同“N”。但如果劳动者提出解除的，则用人单位无需支付经济补偿。

温馨提示：在处理被辞退及经济补偿问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。