被辞退时“N+1”的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合你的工作年限和工资水平来确定。下面我将从几个方面详细解释“N+1”的计算方法：

一、“N+1”的含义

“N+1”是经济补偿的一种通俗说法，其中“N”代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付的。

二、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从你入职公司之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果你的工作年限跨越了多个不同的工资标准或合同期限，通常按照整体的工作年限来计算，但具体还需根据合同条款和实际情况来确定。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金等可能不计入内，具体需根据当地法规和实际情况来判断。

3. 计算公式：

   • \(N的经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 例如，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，则N的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

三、“+1”的计算

“+1”即代通知金，通常等于你上一个月的工资标准。如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，则需要支付这一个月的工资作为代通知金。

四、特殊情况下的计算

1. 高收入者：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2N”，而不包括“+1”的代通知金（因为违法解除本身就不需要提前通知）。但具体是否适用双倍赔偿，还需根据实际情况和当地法规来判断。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在与公司协商或处理辞退事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对“N+1”的计算或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

3. 协商与诉讼：

   • 在与公司协商经济补偿时，可以依据上述计算方法提出自己的要求。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。