结论前置：被辞退时的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，具体计算方式依据工作年限和月工资标准来确定。

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“N”的计算公式及示例

计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资

示例：

• 假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5，公司应支付给小张的经济补偿金额为“N×月工资”，即4.5×9000 = 40500元。

三、特殊情况下的“N”计算

1. 劳动者过错导致被辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N”的经济补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 用人单位过错导致解除劳动合同：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算方式同上。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

四、注意事项

• 在计算“N”时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 工作年限的计算应连续，若存在中断情况，需根据实际情况进行确定。
• 具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。因此，在实际操作中，若遇到复杂情况，建议直接向我咨询以获取准确指导和帮助。

希望以上解答能帮助你更好地理解被辞退时“N”的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。