结论前置：被辞退时“2N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，具体为经济补偿标准的二倍。以下是详细解释和计算方法：

一、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：

1. 实体违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力被辞退；患病或非因工负伤在规定医疗期内被辞退等。
2. 程序违法解除：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门即进行裁员；单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会等。
3. 其他违法行为导致合同无效：如欺诈、胁迫员工签订劳动合同，或合同内容违反法律法规等。

二、“2N”赔偿的计算方式

“2N”赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体计算方法如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 1\)（月工资/年），其中工作年限按上述规则折算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了“N”和月工资后，“2N”补偿金就是按照“N”的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N \times 月工资\)。

三、具体案例

以员工小张为例，其在某公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元。若公司因经营调整，在未与小张协商一致且不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于违法解除。此时，小张应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：\(4年 \times 8000元/年 = 32000元\)（注意，3年零7个月按4年计算）。
• 赔偿金：\(2N\)标准，即\(32000元 \times 2 = 64000元\)。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在面临辞退时，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实和违法性。
2. 维权途径：若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
3. 地区差异：虽然“2N”赔偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和当地法律法规来判断。不同地区可能有不同的执行细则或司法解释。

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