结论：公司辞退员工时，“2N”和“2N+1”的赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。若公司违法解除劳动合同，则需按照“2N”的标准支付赔偿金；而“2N+1”并非法定标准，但在特定情况下，如公司未提前通知即解雇员工，可能涉及额外支付一个月工资作为代通知金的情况，不过这通常与“2N”赔偿是分开考虑的。
一、“2N”赔偿标准的适用情形与计算方式
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照“2N”的标准支付赔偿金。这通常发生在公司无正当理由辞退员工，或辞退行为违反了法律规定的程序或实体条件时。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “2N”即按照工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
[ \text{赔偿金} = \text{工作年限（N）} \times \text{月工资} \times 2 ]
二、“2N+1”的误解与实际情况
- 误解：很多人认为“2N+1”是法定的赔偿标准，但实际上劳动法律规定中并无此标准。
- 实际情况：在特定情况下，如公司未提前通知即解雇员工，可能涉及额外支付一个月工资作为代通知金的情况。但这通常与“2N”赔偿是分开考虑的，即如果公司违法解除劳动合同且未提前通知，员工可能同时获得“2N”赔偿和一个月工资的代通知金，但这并不意味着“2N+1”是一个整体的法定标准。
三、实际案例分析
以员工小张为例，他在某家公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司因经营调整，在未与小张协商一致且不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于违法解除。此时，小张应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿基础：4年 × 10000元/年 = 40000元（这是“N”的计算）。
- 赔偿金：“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。
若公司未提前通知小张即解雇他，小张还可能额外获得一个月工资（10000元）作为代通知金，但这与“2N”赔偿是分开的。
四、建议
- 公司方面：在解雇员工前，应确保解雇行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。严格遵守《劳动合同法》的规定，保障员工权益，维护企业稳定发展。
- 员工方面：了解自己的权益和义务，在必要时维护自己的合法权益。如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。