被裁员时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，以下从多个角度为你详细分析：
一、适用情形
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。
二、“2N”赔偿金的计算方式
“2N”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“2N”即为此经济补偿的两倍。具体计算步骤如下：
确定工作年限（N）：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
计算“2N”赔偿金：
- 将工作年限（N）乘以月工资标准，再乘以2，即可得出“2N”赔偿金的总额。
计算公式：
\(赔偿金总额 = 工作年限(N) \times 月工资标准 \times 2\)
举例：
假设小李在某公司工作了4年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于小李工作年限超过4年但不满4年半，因此工作年限按4年半计算。
- 经济补偿（N）：\(4.5 \times 10000 = 45000\)元
- 赔偿金（2N）：\(45000 \times 2 = 90000\)元
因此，若该公司违法解除与小李的劳动合同，应向小李支付90000元的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
及时维权：
- 在发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为后，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于经济补偿的计算标准、支付方式等有所差异，因此劳动者在维权前应了解当地的具体政策。
作为专业律师，我建议你若面临裁员情况，务必了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，你有权要求双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。