被裁员时，“N+1”的赔偿计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与计算

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

是否支付“+1”的代通知金，取决于用人单位是否提前三十日以书面形式通知了劳动者。如果已提前通知，则无需支付；如果未提前通知，则需要支付。

三、综合计算公式与示例

综合计算公式： $\( \text{经济补偿总额} = (\text{工作年限} \times \text{月平均工资}) + (\text{是否支付代通知金} \times \text{月平均工资}) \)$

示例1：

• 员工A工作5年，月薪10,000元，未提前通知被裁。
• 补偿金计算：$\( (5 \times 10,000) + (1 \times 10,000) = 60,000\ \text{元} \)$

示例2：

• 员工B工作2年零3个月，月薪8,000元，已提前通知。
• 补偿金计算：$\( (2.5 \times 8,000) + 0 = 20,000\ \text{元} \)$

四、注意事项

1. 法律差异：部分地区（如北京）对代通知金的支付有更严格规定，需结合地方政策执行。
2. 协商优先：实际赔偿金额可通过劳动者与用人单位协商确定，可能高于法定标准。
3. 维权途径：若对补偿方案有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：被裁员时，“N+1”的赔偿计算方式综合考虑了员工的工作年限、平均工资以及是否提前通知等因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定来执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。