被裁员时的“N+1”补偿计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表员工在本单位的工作年限，具体计算规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：即员工每在公司工作满一年，就应获得一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资：如果员工在公司工作的时间不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工A在公司工作3年7个月，那么N就等于4（3年整加7个月按一年算）。
• 员工B在公司工作2年3个月，N则为2.5（2年整加3个月不满半年按半月算）。

二、“+1”的含义与条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位在裁员时，如果未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

是否支付“+1”的条件：

• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了员工，那么就不需要支付“+1”的代通知金。
• 如果用人单位没有提前通知，或者通知的方式不符合法律规定（如口头通知），那么就需要支付“+1”的代通知金。

三、综合计算公式与示例

综合计算公式： $\( \text{经济补偿总额} = (\text{工作年限} \times \text{月平均工资}) + (\text{是否支付代通知金} \times \text{月平均工资}) \)$

示例：

1. 员工C：工作5年，月薪10,000元，未提前通知被裁。

   • 补偿金 = (5 × 10,000) + (1 × 10,000) = 60,000元

2. 员工D：工作2年零3个月，月薪8,000元，已提前通知。

   • 补偿金 = (2.5 × 8,000) + 0 = 20,000元

四、注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 地方政策差异：部分地区（如北京）对代通知金的支付可能有更严格的规定，需结合地方政策执行。
3. 协商优先：实际赔偿金额可通过劳动者与用人单位协商确定，可能高于法定标准。
4. 维权途径：若对补偿方案有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：被裁员时的“N+1”补偿计算方式主要依据员工的工作年限和月工资来确定，同时考虑是否支付代通知金。在实际操作中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。