员工被裁赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 若工作年限为整数年，则N=工作年限；
• 若工作年限含小数部分，则根据小数部分是否满六个月来确定N的值（满六个月按一年算，不满六个月按半年算）。

示例：

• 若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；
• 若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

适用条件：

• 用人单位提前解除劳动合同；
• 必须属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更达成协议。

三、综合应用与示例

经济补偿总额的计算公式： $\(经济补偿总额 = N \times 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）\)$

示例1：

• 员工A在公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
• 计算：
  • N = 3个月（2年+8个月按3年计算）
  • 代通知金 = 8000元
  • 总补偿 = \(3 \times 8000 + 8000 = 32000元\)

示例2：

• 员工B工作1年4个月，月平均工资为12000元（当地社平工资三倍为9000元），公司未提前通知。
• 计算：
  • N = 1.5个月（1年+4个月按1.5年计算）
  • 因月工资超过三倍社平工资，按9000元计算：
  • 经济补偿 = \(1.5 \times 9000 = 13500元\)
  • 代通知金 = 9000元（封顶）
  • 总补偿 = \(13500 + 9000 = 22500元\)

四、注意事项

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
2. 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
3. 维权途径：如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：员工被裁赔偿中的“N+1”计算方式涉及工作年限、月平均工资以及代通知金的支付。在计算时，需根据具体情况确定N的值，并注意月工资的特殊情况处理。同时，要明确代通知金的适用条件，确保在符合法定情形时才能获得额外支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。