公司裁员赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

计算公式：\(N = 工作年限对应的月数\)（根据上述规则计算）

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”指的是代通知金，是在满足特定条件下额外支付的一个月工资。这些条件包括：

• 用人单位提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者。
• 必须属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更达成协议。

若满足上述条件，则需支付代通知金：\(代通知金 = 1个月工资\)

三、“N+1”赔偿总额的计算公式

经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）

四、举例说明

案例1：

• 员工A在公司工作3年7个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
• 计算：
  • \(N = 4个月\)（3年整加7个月按一年算）
  • 代通知金 = 8000元
  • 总补偿 = \(4 × 8000 + 8000 = 40000元\)

案例2：

• 员工B工作1年4个月，月平均工资为12000元（当地社平工资三倍为9000元），公司未提前通知。
• 计算：
  • \(N = 1.5个月\)（1年+4个月按1.5年计算）
  • 因月工资超过三倍社平工资，按9000元计算：
  • 经济补偿 = \(1.5 × 9000 = 13500元\)
  • 代通知金 = 9000元（封顶）
  • 总补偿 = \(13500 + 9000 = 22500元\)

五、注意事项与法律责任

1. 违法裁员：如果公司裁员行为不符合法定裁员情形或未履行法定程序，构成违法裁员，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”的赔偿标准。

2. 权益保护：劳动者在面对公司裁员时，应了解自己的权益，与公司协商妥善处理相关事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司裁员赔偿中的“N+1”计算方式涉及工作年限、月平均工资以及代通知金的支付。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和计算方式，以确保获得合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。