裁人赔偿中的“N”是经济补偿金的计算标准，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。下面我将从计算标准、月工资的定义、特殊情况以及计算公式这几个方面，为您详细阐述。

1. 计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况

• 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际承受能力。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，赔偿金的数额将是经济补偿的两倍。

4. 计算公式

• 经济补偿金（N）的计算公式：

  • \(N = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
  • 如果月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则\(N = \min(工作年限 \times 地区上年度职工月平均工资三倍, 12年 \times 地区上年度职工月平均工资三倍)\)

• 赔偿金（2N，违法解除时）的计算公式：

  • \(赔偿金 = 2 \times N\)

举例说明

假设某劳动者在单位工作了4年零8个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者的经济补偿金（N）计算如下：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算；
• 月工资：10000元；
• 经济补偿金（N）：\(5 \times 10000 = 50000\)元。

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍，即100000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解裁人赔偿中“N”的计算方式。如果您还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。