被裁员时的“N”通常指的是经济补偿金的计算基数，它主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：
一、基本计算规则
工作年限与“N”的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”即对应“N”中的一个单位。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么“N”就是5，经济补偿金就是5个月的工资。
工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，“N”的计算会受到上限的限制。
二、特殊情况下的“N”计算
高收入者的限制：
- 如前所述，对于高收入者，如果其月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算会受到年限和工资标准的双重限制。即，经济补偿金最多支付12个月，且工资标准按当地职工月平均工资的三倍计算。
工作年限的折算：
- 如果劳动者的工作年限不是整数年，如6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，“N”的计算会包含小数部分或半年的单位。
三、计算公式示例
假设劳动者在某单位工作了7年3个月，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。那么，经济补偿金的计算如下：
- 基本计算：7年对应7个月的工资，3个月按0.5年计算对应0.5个月的工资，所以“N”为7.5。
- 工资标准：由于劳动者的月工资（10000元）未超过当地职工月平均工资（5000元）的三倍，所以工资标准按实际月工资计算。
- 经济补偿金总额：\(经济补偿金 = 7.5 imes 10000 = 75000元\)。
如果劳动者的月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（15000元），那么经济补偿金的计算会受到限制：
- 工资标准：按当地职工月平均工资的三倍（15000元）计算。
- 工作年限：由于经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，所以即使劳动者工作了7年3个月，也按12年计算（但此处实际工作年限未超12年，所以仍按7.5年计算“N”的基数，但工资标准受限）。不过，在计算具体金额时，我们关注的是“N”对应的月数和受限后的工资标准。
- 经济补偿金总额（受工资标准限制）：\(经济补偿金 = 7.5 imes 15000 = 112500元\)（注意，这里虽然“N”的基数计算未直接受12年限制，但工资标准受限导致了总额的限制效果，若工作年限超过12年，则“N”的基数会按12年计算）。
总结来说，被裁员时的“N”主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，同时受到月工资标准和当地职工月平均工资的影响。在计算经济补偿金时，需要综合考虑这些因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。