裁员赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）。
• 若员工工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

三、综合计算公式

经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）

具体计算示例：

1. 案例一：

   • 员工A在公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
   • 计算：
     • N = 3个月（2年+8个月按3年计算）
     • 代通知金 = 8000元
     • 总补偿 = 3×8000 + 8000 = 32,000元

2. 案例二（考虑工资上限）：

   • 员工B工作1年4个月，月平均工资为12,000元（当地社平工资三倍为9,000元），公司未提前通知。
   • 计算：
     • N = 1.5个月（1年+4个月按1.5年计算）
     • 因月工资超过三倍社平工资，按9,000元计算：

          - 经济补偿 = 1.5×9,000 = 13,500元
       

     • 代通知金 = 9,000元（封顶）
     • 总补偿 = 13,500 + 9,000 = 22,500元

四、注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
2. 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
3. 维权途径：如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：裁员赔偿“N+1”中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体月数需遵循上述规则。而“+1”则是作为未提前通知的补偿，确保员工在被裁员后得到适当的经济支持。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行裁员赔偿，以保障员工的合法权益。如果你有具体的裁员赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。