被裁赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算方法

1. 基本规则：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与条件

• “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
• 是否支付“+1”的条件：若用人单位已提前30天通知劳动者解除劳动合同，则无需支付“+1”的代通知金；若未提前通知，则需支付。

三、综合计算公式

经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（若未提前通知则为1个月工资，否则为0）

四、举例说明

1. 案例1：

   • 员工A在公司工作4年，月平均工资为10,000元，公司未提前通知解除合同。
   • 计算：
     • N = 4个月（4年整）
     • 代通知金 = 10,000元
     • 总补偿 = 4 × 10,000 + 10,000 = 50,000元

2. 案例2：

   • 员工B在公司工作1年6个月，月平均工资为15,000元（当地社平工资三倍为12,000元），公司已提前通知解除合同。
   • 计算：
     • N = 1.5个月（1年整加6个月按一年算，但此处因已满1年半，按实际1.5年计算，不过按规则仍应理解为1年+0.5年=1.5个月补偿，但需注意月工资是否超标）
     • 因月工资超过三倍社平工资，按12,000元计算：

          - 经济补偿 = 1.5 × 12,000 = 18,000元
       

     • 代通知金 = 0元（已提前通知）
     • 总补偿 = 18,000 + 0 = 18,000元

五、注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
2. 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
3. 维权途径：如用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：被裁赔偿中的“N+1”计算方式涉及工作年限、月平均工资以及是否提前通知等多个因素。在计算时，需准确确定工作年限、合理确定月平均工资，并明确代通知金的适用条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。