被裁赔偿金基础金即经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：

1. 按照工作年限计算：

   • 工作满一年，支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

生活实例：

• 假设某员工在公司工作两年零七个月，被裁员时，其前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为3个月的工资，即8000元/月 × 3月 = 24000元。

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