在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常是基于劳动者的实际工资，而非基础工资，但具体还需根据赔偿金的类型和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是劳动仲裁中常见的一种赔偿金，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 基本计算方式：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 高薪劳动者的特殊处理：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，则计算经济补偿金时月工资按15000元计算，且若工作年限超过12年，也最多只支付12个月的经济补偿金。

二、赔偿金的计算（以违法解除劳动合同为例）

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。

1. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 月工资标准的确定：

   • 与经济补偿金相同，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他赔偿金的计算

除了经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及其他类型的赔偿金，如未签劳动合同的双倍工资差额、未休年假的工资报酬等。这些赔偿金的计算方式通常依据相关法律法规和具体案情来确定，但一般都与劳动者的实际工资相关。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常基于劳动者的实际工资，但具体还需根据赔偿金的类型和实际情况来确定。
• 若您面临劳动仲裁问题，建议详细梳理自己的工资记录、工作年限等关键信息，以便更准确地计算赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。