仲裁赔偿的计算基数通常是实发工资，而非底薪。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则：
- 在劳动仲裁中，赔偿的计算往往与劳动者的实际收入紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算仲裁赔偿时，应综合考虑劳动者的全部收入，而非仅限于底薪。
实发工资与底薪的区别：
- 底薪：通常是劳动者与用人单位约定的基本工资，是工资构成的一部分。
- 实发工资：是劳动者实际收到的工资总额，包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并扣除个人所得税、社会保险费等后的净额。
仲裁赔偿的计算方式：
- 在计算仲裁赔偿时，如经济补偿金、赔偿金等，通常以劳动者的月平均工资为计算基数。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照实发工资来计算。
- 例如，如果劳动者的底薪为3000元，但每月还有2000元的奖金和津贴，那么其月平均工资应为5000元（实发工资总额除以月数）。在计算经济补偿金时，就应以5000元为基数进行计算。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者的工资构成复杂，或者存在加班工资、提成等不确定因素，那么在计算仲裁赔偿时，可能需要根据具体情况进行具体分析。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了赔偿的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来计算。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明自己的实际收入情况。
- 如果对仲裁赔偿的计算方式有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，仲裁赔偿的计算基数通常是实发工资，而非底薪。在计算过程中，应综合考虑劳动者的全部收入，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。