赔偿或经济补偿的计算，通常基于应发工资来确定，而非合同工资或实发工资，但具体还需根据赔偿情形和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金（涉及劳动关系解除或终止）
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资为应发工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了月工资的计算方式，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
举例说明：
- 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120000元，则月平均工资为10000元。若工作年限为5年，则经济补偿为50000元（10000元/月 × 5月）。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为100000元（50000元 × 2）。
二、工伤赔偿中的本人工资
定义：
- 工伤赔偿中的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算原则：
- 若缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定。具体上限和下限可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例或相关规定。
三、特殊情况处理
实际工资难以确定：
- 在实际工资难以确定的情况下，可能会参照合同工资进行计算。但这种情况较为少见，且通常需要双方协商一致或依据相关法律法规进行裁决。
双方明确约定：
- 如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且不违反法律法规强制性规定，则可按合同工资计算。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
高收入劳动者：
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者与用人单位之间的利益，防止经济补偿过高对用人单位造成过大负担。
四、实际操作注意事项
- 确保使用应发工资：在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）的总额。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。
- 咨询专业律师：在处理涉及赔偿或经济补偿的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律服务。
综上所述，赔偿或经济补偿的计算主要基于应发工资，但在特定情形下也可能考虑实际工资或合同工资。劳动者和用人单位在处理相关事宜时，应仔细审查法律规定和合同条款，确保合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。