赔偿一般是按照应发工资来计算的，这一原则在多种赔偿情形中均得到体现，并受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工伤赔偿：

   • 在工伤赔偿中，如一次性伤残补助金等，通常以本人工资为基数计算。这里的“本人工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位足额缴纳社保，则缴费工资即应发工资。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。

3. 未休年假工资：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 300%

法律建议与注意事项：

• 在处理公司赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的具体约定，并结合相关法律法规进行操作，确保赔偿计算的准确性和合法性。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
• 若对赔偿计算有疑问或争议，建议及时咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律意见。

综上所述，赔偿时工资计算基数一般以应发工资为准，这一原则在多种赔偿事项中均得到体现。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。