离职赔偿金的计算基数是劳动者的应发工资，而非实发工资。这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，确保其获得合理补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，离职赔偿金（或称为经济补偿）是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月的工资作为补偿。这里所指的“月工资”明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：

   • 是劳动者基于劳动合同关系，按照约定或法定标准所应享有的工资权益。
   • 包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是计算离职赔偿金的法定基数。
   • 金额不得低于当地的最低工资标准。

2. 实发工资：

   • 是劳动者每月实际拿到的工资，等于应发工资减去五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他代扣款项（如水电费、罚款等）。
   • 因已扣减费用，通常低于应发工资，不作为计算离职赔偿金的基数。

三、离职赔偿金计算方式示例

假设某员工离职前12个月总收入如下（为简化计算，假设每月收入结构相同）：

• 月平均工资 = 126000 ÷ 12 = 10500元
• 离职赔偿金 = 工作年限 × 10500元（如工作3年，则3×10500=31500元）

四、特殊情况说明

1. 高薪限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 最低工资保障：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。

3. 不满一年的处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资。

五、操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。

2. 协商与维权：

   • 在与用人单位协商离职赔偿金时，明确要求按应发工资计算。
   • 如发生争议，可向劳动仲裁机构申请维权，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，离职赔偿金以应发工资为计算基础，这一做法更能准确反映劳动者的整体劳动报酬水平。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算并支付离职赔偿金，以避免可能的法律纠纷。如果您在离职赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。