离职赔偿金一般是按照应发工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的定义
- 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是未扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用前的工资总额。
- 实发工资：则是在应发工资基础上，扣除了各类代扣款项（如社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税等）后的实际到手工资。
二、离职赔偿金计算基数的选择
在计算离职赔偿金时，选择应发工资作为计算基数更为合理，原因如下：
- 反映劳动者实际劳动价值：应发工资包含了劳动者应得的全部劳动报酬，更能全面、准确地体现劳动者的劳动价值。
- 确保补偿合理性：以应发工资为计算依据，可以确保离职赔偿金的数额与劳动者的实际收入水平相匹配，从而体现经济补偿的合理性。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资按照应发工资计算。
三、具体计算方法与示例
- 计算方法：离职赔偿金 = 工作年限 × 月应发工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 示例：假设某劳动者月应发工资为8000元，在该单位工作了3年零4个月。那么，其离职赔偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元（其中，0.5年按半个月工资计算，即4000元）。
四、特殊情况下的处理
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：在这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。
建议：在处理离职赔偿金问题时，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规的规定，确保离职赔偿金的计算和支付合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。