离职赔偿中的“N+1”工资是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则代表代通知金，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需额外支付的，按照劳动者上一个月的应发工资计算。

二、“N”与“1”的计算基数

1. “N”的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
   • 这个平均工资是应发工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资除外。

2. “1”的计算基数：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的应发工资计算。
   • 应发工资是未扣除社保费、住房公积金、个人所得税等项目前的工资总额。

三、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括各种货币性收入，但尚未扣除社保费、住房公积金、个人所得税等项目。
• 实发工资：是应发工资扣除社保费、住房公积金、个人所得税等项目后，劳动者实际收到的工资。

四、法律建议

1. 了解计算方式：劳动者在离职时，应了解“N+1”赔偿的计算方式，确保自己的权益得到保障。
2. 核对工资单：劳动者在收到离职赔偿时，应核对工资单，确保赔偿金额按照应发工资计算，并包含了所有应得的货币性收入。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对离职赔偿的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（应发工资），且在该单位工作了5年。那么，按照“N+1”赔偿的计算方式，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资（即5×8000=40000元），加上1个月的代通知金（即8000元），总共应获得48000元的离职赔偿。

综上所述，离职赔偿中的“N+1”工资是按照应发工资来计算的。劳动者在离职时，应了解自己的权益，并确保离职赔偿按照法律规定进行计算。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。