您好，关于离职补偿是应发工资还是实发工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职补偿金的计算基数是劳动者的应发工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条，旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，从而确保其获得合理的补偿。
应发工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额，它包含了多个部分：
基本工资：这是劳动者的基本薪资部分，是应发工资的基础。
奖金：如年终奖、绩效奖金等，这些也是劳动者应得的报酬，应纳入应发工资的计算。
津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等，这些补贴是劳动者因特定工作条件或环境而获得的额外报酬，同样应计入应发工资。
其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这些也是劳动者应得的收入，应包含在应发工资中。
与应发工资相对应的是实发工资，它是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。由于实发工资已经扣除了由劳动者个人承担的各项费用，因此它通常低于应发工资，并不作为计算离职补偿金的依据。
特殊情况的处理：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。
如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：
假设某员工离职前12个月的应发工资总额为126000元，那么他的月平均工资就是10500元。如果他在该单位工作了3年，那么他的离职补偿金就是3个月乘以10500元，即31500元。
综上所述，离职补偿金是以应发工资为计算基础的，这一做法更能准确反映劳动者的整体劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算并支付离职补偿金，以避免可能的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。