关于离职补偿金是按照应发工资还是实发工资来计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。离职补偿金的计算基数是劳动者的应发工资，这一规定旨在确保劳动者能够获得与其劳动贡献相匹配的合理补偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资的平均值。

二、应发工资的构成

应发工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额，它包含了多个部分：

1. 基本工资：这是劳动者的基本薪资部分，是劳动合同中约定的固定薪酬。
2. 奖金：包括年终奖、绩效奖金等，这些是根据劳动者的工作表现或公司业绩发放的额外报酬。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等，这些是为了补偿劳动者在工作过程中的特定支出或提供特定工作条件而发放的。
4. 其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这些也是劳动者应得的报酬。

三、实发工资与应发工资的区别

实发工资是扣减了五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。由于实发工资已经扣除了各项费用，因此其金额通常低于应发工资。在计算离职补偿金时，我们关注的是劳动者的整体劳动报酬水平，因此应以应发工资为计算基础。

四、特殊情况的处理

1. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 最低工资保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
3. 不满一年的处理：如果劳动者工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此支付经济补偿。

五、操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
2. 明确要求：在与用人单位协商离职补偿金时，劳动者应明确要求按照应发工资来计算补偿金额。
3. 维权途径：如果发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金是以应发工资为计算基础的，这一做法更能准确反映劳动者的整体劳动报酬水平。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。