补偿金是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，全面反映了劳动者的劳动报酬情况。
实发工资：为员工实际到手的工资金额。它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。
二、补偿金的计算依据
在计算补偿金时，我们主要关注的是劳动者的应发工资，原因如下：
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确了补偿金的计算基数应为应发工资。
公平合理原则：使用应发工资作为计算基数，能够更准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平，从而确保补偿金的公平性和合理性。如果采用实发工资作为计算基数，可能会因为扣除的费用而低估劳动者的实际收入，导致补偿金不足。
三、具体应用场景
经济补偿：在劳动者因用人单位原因解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。这里的月工资标准就是按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算的。
二倍工资差额：在用人单位未按时签订书面劳动合同的情况下，需要按月支付二倍工资作为赔偿。这里的计算基数同样为应发工资。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”也是指应发工资。
四、注意事项
月工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。
工作年限计算：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，补偿金是按照应发工资来计算的。这一规定确保了劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公平合理的补偿。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。