关于您提出的“劳动补偿金是按应付工资还是按实发工资补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，明确结论：劳动补偿金，特别是经济补偿金，是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面、公正地反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得与其付出相匹配的公平合理补偿。
接下来，解释应发工资与实发工资的区别：
应发工资：这是员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，它涵盖了员工劳动所得的完整报酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式。应发工资是劳动者劳动付出的直接体现，是计算经济补偿金的基础。
实发工资：这是员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。由于这些扣除项并非基于劳动者的劳动付出或工作表现，因此实发工资通常低于应发工资。
然后，阐述经济补偿金的计算依据：
工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况处理：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最后，提醒注意事项：
在计算经济补偿金时，有些收入是不计入基数的，如劳动保护费用（工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）。
在某些特定情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但通常情况下，加班工资作为劳动者劳动付出的额外补偿，应计入应发工资中。
综上所述，劳动补偿金是按照应发工资来计算的，以确保劳动者权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动补偿金的计算方式。