劳动经济补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。具体分析如下：

1. 法律依据与计算基数定义
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且明确以应发工资为计算基数。应发工资包含劳动者正常工作期间的全部收入，包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班费、绩效工资等，扣除个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分前的总额。

2. 实发工资与应发工资的核心区别
   实发工资是劳动者实际到手的金额，已扣除个税、社保、公积金等费用。若以实发工资为基数，会导致经济补偿金计算结果低于劳动者实际收入水平，损害其合法权益。例如，劳动者月应发工资1万元，扣除个税、社保后实发8000元，若按实发计算，经济补偿金将减少20%。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 月工资高于当地社平工资3倍的：按社平工资3倍支付，且补偿年限不超过12年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
     
   • 工作不满12个月的：按实际工作月数计算平均工资（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
     
   • 加班费是否纳入：根据司法实践，加班费属于应发工资组成部分，应纳入计算基数（参考《关于工资总额组成的规定》第四条）。

4. 实务建议
   劳动者在主张经济补偿金时，应要求用人单位提供完整的工资发放记录（包括应发工资构成），并核对是否包含所有应发项目。若用人单位拒绝提供或计算基数存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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