经济赔偿金（经济补偿金）的计算基数是应发工资，而非实发工资。这一规定旨在全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平以及用人单位的实际劳动力成本，从而有效保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指劳动者在正常提供劳动的情况下，按照法律规定或劳动合同约定应获得的全部工资性收入。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是在扣除任何税费和扣款之前的总额。应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，能够真实反映劳动者的劳动报酬水平。
- 实发工资：则是劳动者实际收到的工资数额，它是应发工资在扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法应扣的款项后的净额。实发工资通常低于应发工资，因为它已经扣除了相关费用。
二、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体来说：
- 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应按照劳动者的应发工资计算，而非实发工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
- 特殊情况处理：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、计算公式示例
假设员工小李在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资分别为5000元、5200元、…（共12个月），那么他的平均应发工资为这些月份应发工资总和除以12个月。具体计算公式为：
\(平均应发工资 = \frac{应发工资总和}{12个月}\)
若小李的应发工资总和为61800元，则他的平均应发工资为5150元。这个5150元就是计算经济补偿金的月工资基数。
四、注意事项
- 不计入经济补偿金基数的收入：劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）不计入经济补偿金的基数。
- 地区差异与法规调整：虽然基本规则明确，但具体的计算方式和标准可能会因地区差异和相关法律法规的调整而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定进行计算。
综上所述，经济补偿金的计算应以劳动者的应发工资为基数，并遵循相关法律法规的规定。如果你在经济补偿金计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。