经济赔偿金的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

1. 应发工资：指的是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款、旷工扣款等）后的金额。

二、经济赔偿金计算基数的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。这是因为应发工资更能反映劳动者在正常劳动情况下的实际收入水平，而实发工资则可能因各种扣款而有所减少，不能准确反映劳动者的实际收入。

三、具体计算方式

经济赔偿金的计算公式通常为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（应发工资的平均值）× 赔偿系数。其中，赔偿系数根据具体情况而定，如违法解除劳动合同的赔偿系数通常为2。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该劳动者被违法解除劳动合同，且工作年限为5年，那么其应获得的经济赔偿金为：5年 × 10,000元/月 × 2 = 100,000元。

四、特殊情况下的处理

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的“月工资”仍然指的是应发工资。
2. 工资构成复杂的：如果劳动者的工资构成较为复杂，包含多种奖金、津贴等，那么在计算经济赔偿金时，应将这些部分都纳入应发工资的范畴进行计算。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在计算经济赔偿金时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时能够证明自己的应发工资水平。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对经济赔偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

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