赔偿金通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。这一原则在劳动法律关系中尤为普遍，旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是劳动者劳动所得的完整报酬。
实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。由于这些扣除项的存在，实发工资通常低于应发工资。
二、赔偿金计算的一般原则
在劳动法律关系中，赔偿金（如经济补偿金、二倍工资差额、工伤赔偿中的停工留薪期工资等）的计算通常遵循以下原则：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，赔偿金或补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按照应得工资（即应发工资）计算。
计算标准：月工资的计算应基于劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的总额。这意味着赔偿金的计算是基于应发工资，而非实发工资。
三、具体应用场景分析
经济补偿：如劳动者小李月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，经济补偿应为8000×3=24000元。这里计算的是应发工资的平均值，而非实发工资。
二倍工资差额：用人单位未按时签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资。计算基数同样为应发工资，以保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，按应发工资支付。这体现了对应发工资在工伤赔偿中的重视。
四、特殊情况的处理
高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高薪劳动者的补偿与用人单位的负担能力。
人身损害赔偿中的误工费：在特定的人身损害赔偿案件中，如交通事故导致的误工费计算，可能采用实发工资作为基数。因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失，而实发工资更直接地反映了受害人的实际收入情况。然而，这一原则并不适用于所有赔偿金计算场景，特别是劳动法律关系中的赔偿金。
五、建议与总结
在处理涉及赔偿金计算的问题时，建议劳动者和用人单位均应仔细审查相关法律法规和事实情况，以准确确定赔偿金的计算标准。对于劳动者而言，了解应发工资与实发工资的区别以及赔偿金计算的原则至关重要，这有助于他们在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。对于用人单位而言，则应遵守相关法律法规，确保赔偿金的合理计算和支付，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。
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