赔偿金n的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的定义及区别

• 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入的总和。它全面反映了劳动者的劳动报酬情况。
• 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。它并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。

二、赔偿金计算的一般原则

在涉及赔偿金的计算时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿（赔偿金常以经济补偿标准为基础计算）是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照劳动者应得工资计算，即应发工资。

三、具体应用场景分析

1. 经济补偿：例如，劳动者小李月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，那么其经济补偿应为8000元×3=24000元。这里的计算基数就是应发工资。
2. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：在工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”也是指应发工资。
3. 二倍工资差额：如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，需要按月支付二倍工资，这里的计算基数同样为应发工资。

四、特殊情况的处理

虽然赔偿金通常按照应发工资计算，但也存在一些特殊情况。例如，在人身损害赔偿中的误工费计算，可能采用实发工资作为基数，因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失。然而，在大多数劳动法律关系中，赔偿金还是按照应发工资来计算。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照应发工资计算。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步阐释了经济补偿的月工资计算方法，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应发工资。

总结与建议：

赔偿金n的计算基数通常是应发工资。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障其在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿。如果您在处理具体案件时遇到赔偿金计算的问题，建议仔细审查相关法律法规和事实情况，以准确确定赔偿金的计算标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。