劳动补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。

一. 法律依据明确：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平。

二. 应发工资与实发工资的区别：

• 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。它是劳动者理论上应该获得的全部收入。
• 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。因此，实发工资并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。

三. 为什么选择应发工资作为计算基数：

• 使用应发工资作为经济补偿金的计算基数，更符合法律法规的规定，能更准确地体现劳动者的劳动报酬水平和用人单位的劳动力成本，从而更好地保护劳动者的合法权益。

四. 实际操作中的注意事项：

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。
• 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，劳动补偿金的计算应以劳动者的应发工资为基数。这一做法不仅符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。