结论前置：公司辞退员工的赔偿金计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括底薪、奖金、津贴等所有实际收入，并非仅依据底薪。

详细分析：

1. 赔偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别：

   • 如公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。
   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在公司工作三年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含底薪、奖金、津贴等所有实际收入）。若公司合法辞退该员工，则需支付3年×8000元/月=24000元的赔偿金。若公司违法辞退，则需支付24000元×2=48000元的赔偿金。

综上所述，公司辞退员工的赔偿金计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。