被辞退时，赔偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按基本薪资或每个月实发工资来计算。这一原则确保了劳动者的合法权益得到充分保障，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定是计算赔偿金的基础，它体现了对劳动者实际劳动贡献的认可。

二、月工资的构成

月工资的计算并非仅限于基本工资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，如：

• 基本工资：这是劳动者工资构成的一部分，通常指底薪或固定工资。
• 奖金：如绩效奖金、年终奖金等，这些是对劳动者工作表现的奖励。
• 津贴和补贴：如餐补、交通补等，这些是对劳动者因工作产生的额外支出的补偿。
• 加班加点工资：这是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿。
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。

三、赔偿金的具体计算方法

1. 计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围。

2. 特殊情况剔除：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中，可能会剔除一些特殊情况，如某月因特殊原因产生的异常高额加班工资，以避免因某月收入异常偏高导致平均工资不准确。不过，这并非绝对，需根据具体情况判断。

3. 工作年限与赔偿金额：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月平均工资的标准来计算经济补偿总额。对于工作不满一年的部分，按比例折算，即六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的总收入 ÷ 12

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例解析

假设一位劳动者在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的总收入为36万元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么他的月平均工资就是3万元。如果他是被合法辞退的，那么他应获得的经济补偿金就是3年 × 3万元/年 = 9万元。如果他是被违法辞退的，那么他应获得的赔偿金就是9万元 × 2 = 18万元。

五、特殊情况处理

• 无需支付经济补偿金的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同时是不需要支付任何经济补偿的。
• 工作不满十二个月的处理：对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。

综上所述，被辞退时赔偿金的计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。如果您在面临此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。