被辞退时，赔偿的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。这一结论基于以下几点详细解释：
一、法律基础与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
- 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。
为何采用应发工资计算：
- 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。使用应发工资作为计算基数，有助于确保劳动者在失业后能够获得更为合理的经济补偿，从而保障其基本生活需求。
二、具体计算示例与说明
- 假设员工小李每月基本工资6000元，加上奖金800元和各项补贴500元，那么他的应发工资为7300元。若当月扣除个人所得税200元、社保个人缴纳部分400元、住房公积金个人缴纳部分600元，其实发工资为6100元。在辞退计算经济补偿时，应以7300元（应发工资）为准，而非6100元（实发工资）。
三、特殊情况下的经济补偿计算
高薪劳动者限制：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的赔偿：
- 用人单位若违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算标准同样以应发工资为基础来确定经济补偿标准，进而确定赔偿金额。
四、操作建议与注意事项
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保在经济补偿问题上合法合规。同时，建议在劳动合同中明确约定经济补偿的计算方式，以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和应得的补偿标准。如果劳动合同中没有明确约定，应积极主张按照应发工资来计算经济补偿，以维护自己的合法权益。
- 注意事项：在计算经济补偿时，还需考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资是否低于当地最低工资标准。如果低于，则按照当地最低工资标准计算。同时，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，被辞退时赔偿的计算基数通常是应发工资，这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。