被辞退时，赔偿工资的计算是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非单纯的基本工资。这一计算方式既体现了法律法规的明确要求，也更能全面、公平地保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、平均工资的定义与构成
平均工资是劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入在一段时间内的平均值，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。与之相对，基本工资只是劳动者收入的一部分，通常指底薪或固定工资。因此，采用平均工资作为赔偿计算标准，能更准确地反映劳动者的实际收入水平，并充分补偿其因失去工作而遭受的经济损失。
三、赔偿计算的具体操作
计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等。
特殊情况剔除：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中需剔除一些特殊情况，如加班工资（若加班工资占比较大，可能需根据具体情况进行适当调整，但一般原则是不包含在内，以避免因某月加班过多导致平均工资偏高），以更合理地反映劳动者的常规收入水平。
工作年限与赔偿金额：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月平均工资的标准来计算经济补偿总额。对于工作不满一年的部分，按比例折算。例如，若劳动者工作了一年半，则应支付一个半月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。
四、特殊情况处理
无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同时是不需要支付任何经济补偿的。
工作不满十二个月的处理：对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。例如，若劳动者工作了六个月，则应按照这六个月的平均工资来计算经济补偿。
五、实际操作建议
保留相关证据：如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。
与用人单位协商：在被辞退后，可以与用人单位就赔偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，被辞退时赔偿工资的计算是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一计算方式既符合法律法规的明确规定，也能更全面、公平地保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。