被辞退赔偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按劳动合同上的底薪计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得与其实际收入水平和劳动价值相匹配的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式为：将劳动者这十二个月的工资总额相加，再除以十二，得出月平均工资。
特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月：若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
低于最低工资标准：如果劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算赔偿金。
实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
赔偿月数与违法辞退
合法辞退：如果用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿的月数将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作两年，合法辞退的经济补偿是两个月工资，那么违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么被辞退时将无赔偿。
综上所述，被辞退赔偿的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。