针对您提出的“入职一年多被辞退怎么赔偿，是按底薪吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，关于赔偿的计算方式，它并不是简单地按照底薪来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有收入，而不仅仅是底薪。

接下来，我们分情况讨论赔偿的具体标准：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当理由就解除了与您的劳动合同，那么这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经入职一年多，所以经济补偿至少为一个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即至少两个月工资。

2. 因非过错性原因辞退：

   • 如果用人单位是因为一些非过错性的原因（如您不胜任工作、公司经营困难等）而辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 在您入职一年多的情况下，经济补偿通常为一个半月工资（具体可能根据当地法规和实际情况有所调整）。

3. 员工有严重违规等过错：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，那么用人单位辞退您时无需支付补偿或赔偿。

为了维护您的合法权益，我建议您在面临被辞退的情况时，注意收集并保存好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及辞退情况的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将会起到至关重要的作用。

最后，如果您对赔偿金额或辞退的合法性存在疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉举报，以获取更具体、更专业的法律帮助。