结论前置：合同期内辞退员工时，经济补偿的计算并非仅依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。具体补偿标准还需根据劳动者在本单位的工作年限及辞退原因来确定。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算经济补偿的月平均工资。

计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ] 其中， [ \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}}{12} ]

二、特殊情况处理

1. 低于最低工资标准：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

2. 工作不满十二个月：

   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位违规的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违规仅以底薪计算补偿，劳动者有权要求用人单位按照实际平均工资进行补足，并可能获得额外的赔偿金。

四、劳动者自身原因导致的辞退

值得注意的是，如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司可能无需支付任何经济补偿。因此，在具体情况下，还需根据实际劳动合同和辞退原因来确定是否应支付经济补偿及其具体金额。

五、实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

[ \text{月平均工资} = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33 \text{元} ]

如果该员工被辞退且符合支付经济补偿的情形，且工作年限为3年，则其经济补偿为：

[ \text{经济补偿} = 3 \times 8083.33 = 24250 \text{元} ]

综上所述，合同期内辞退员工时，经济补偿的计算应全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。