员工被辞退时，工资及经济补偿的计算并非仅依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。具体来说，经济补偿的计算标准及特殊情况处理如下：

经济补偿计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的总收入 ÷ 12

特殊情况处理

1. 低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

2. 工作不满十二个月：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，则月平均工资为这6个月的总收入除以6。

3. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违规的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者月平均工资为10000元，工作年限为5年，则经济补偿金本应为50000元，但若用人单位违规辞退，则需支付100000元赔偿金。

劳动者自身原因导致的辞退

值得注意的是，如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，公司可能无需支付任何经济补偿。因此，在具体情况下，还需根据实际劳动合同和辞退原因来确定是否应支付经济补偿及其具体金额。

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的总收入为120000元，则其月平均工资为10000元。若该员工在公司工作了3年，则其应得的经济补偿金为30000元（3年 × 10000元/年）。若公司违规辞退该员工，则需支付60000元赔偿金。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格按照法律规定计算经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。